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#innity-in-post { border-bottom: 1px solid #d9d9d9 !important; width: 100%; display: block; padding-top: 15px; }巴西地統局社會指標暨人口督導寇柏(BarbaraCobo)指出,2016年的比率下降主因是經濟危機,影響最大的是勞動力市場最脆弱的群體,包括婦女。巴西調查顯示,男女在勞動力市場上的平權,依然存在很多障礙。巴西地統局還顯示,企業管理中男女之間的不平等也隨著年齡增長而增加。根據2016年的最新數據,16至29歲年齡層女性在管理職位中的比率為43.4%,60歲以上的女性比率下降至31.3%。研究員布特流(Luanda Botelho)指出,最低年齡組的指標較好,可能反映女性相對於男性受到更好教育的現況。巴西地統局調查還指出,黑人與半黑人女性和男性之間佔領管理職位的不平等程度,高於在白人女性和男性。在管理職位的白人總人數中,女性佔38.5%,而在黑人和半黑人中,比率下降到34.5%。布特流指出,一些客觀因素導致了這種不平等。例如女性因家務和照顧家庭的緣故,每週的實際工作時間比男性多出73%。巴西地統局調查指出,職業婦女每週花18.1小時照顧家庭,而工作的男性每週只花10.5小時做同樣的事情?
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